MUHAMMET FATİH BAŞCI
Vazifeli-Sen Umumi Başkanı Mualla Yalman, ” Öğretmenlik Meslek Kanunu’na ilgili muhtelif itirazlar bahis konusu. Tığ dahi proses içerisinde itirazlarımızı anlatım ettik. Sedir Milli Terbiye Komisyonu sürecinde anne tekliflerimizi gündeme getirdik ve Genel Asamble sürecinde de konuya ilgilendiren tekliflerimizi, tepkilerimizi ortaya koyduk. Ama neticede, Türkiye Nazik Budun Meclisi’nin ortaya koyduğu tıpkı irade ve çıkmış olan akan aynı kanun var. Akan yasaya rağmen birlikte sınavsız benzeri uygulamanın olması konusunda deli dolu kâm var. Yani bizim evvel önceleri kurduğumuz cümleye kavrayışsız dönülmüş durumda. Bu açıdan proses bitmeme ediyor. Yetişek Benzeri-Sen namına tığ, mezun sendika olarak bu konuda mukteza diplomasiyi yapıyoruz. Laf bizim birlikte gündemimizde” dedi.
Ulvi Yalçın, Vazifeli-Sen Burdur Şubesi Başkanı Tasavvur Bulut’un kızının nikah törenine katıldı. Burdur’daki nikah töreninin arkası sıra gazetecilerin sorularını yanıtlayan Sert, “6. zaman dolgun sözleşmede, sözleşmelilerin kadroya geçmesi konusun birlikte çok büyük benzeri başvuru kararı oluşturduk ve kamu işverenle bu arada, kamu görevliler sendikaları heyet başkanı adına kopça mutabakatı imzalamış olduk. Deminden, önümüzde 560 bini bulan kamudaki sözleşmelilerin tıpkısı an geçmiş kadroya geçmesi üstüne tığ aş damı çalışmamızı yaptık. Nezaret da ayrımsız mutfak çalışması yürütüyor. İki canip benzeri araya gelerek mutfak çalışmasını örtüştürecek. 560 bin âdem, bu konuda sevinsin istiyoruz” diye niteleyerek konuştu.
“EĞİTİM BİR-SEN SINAV TARAFTARI OLMADI”
Milli Yetişek Bakanı ile yaptıkları görüşmede hem görevde yücelme hem da ün değişikliği sınavının tıpkısı an ilk baştan yapılması üstüne ısrarlarını tabir ettiklerini belirten Dik, şunları söyledi:
“Öğretmenlik Iz Kanunu üzerine bizim hem 5. hem da 6. şişko sözleşmelerimizde ve ondan önceki metinlerimizde etkin bire bir talebimiz vardı. O bile çığır kanunu, benzeri zaman önceki yeniden meslek kanunu yapılsın, ‘kariyer basamağı’ diye ifade ettiğimiz öğretmenlerin uzmanlık ve başmuallimlik sistemi yeniden devreye alınsın diye niteleyerek temel beklentimiz vardı. Bu konuda hep kayıtlı metinlerimizde, ‘8 yıla eksperlik, 12 yıla başmuallimlik’ şeklinde tıpkısı aplikasyon yapılsın’ idi ve bu konu bizim Bakanlık ile yaptığımız görüşmelerde bile gündeme getirdiğimiz, anlatım ettiğimiz biz başlıktı. Sayın Bakan de geçen etkili yayında haddinden fazla açık kendisine rapor etti. Eğitim Bilimi Ayrımsız-Sen bu konuda sınav taraftarı olmadı ve cari tıpkısı düzenleme istediğimizi bile anlatım etmiş olduk. Fakat beyninde cari bir kanun, yasaya rağmen üstelik faal bire bir temenni var. Bu arzu öğretmenler yoluyla gündeme getirilmekte ve sendikalar adına birlikte bu konu temelli gündemimizde.
“GEREKLİ DİPLOMASİYİ YAPIYORUZ”
Öğretmenlik Iz Kanunu’na ilişkin çeşitli itirazlar söz konusu. Bizim bile süreç içerisinde itirazlarımızı tabir ettik. Meclis Milli Eğitim Komisyonu sürecinde temel tekliflerimizi gündeme getirdik ve Umumi Asamble sürecinde da konuya ilişik tekliflerimizi, tepkilerimizi ortaya koyduk. Ama neticede Türkiye Şişman Ulus Meclisi’nin ortaya koyduğu tıpkısı buyruk ve çıkacak olan cari bir yasa var. Akan yasaya karşın de sınavsız tıpkı uygulamanın olması üstüne enerjik irade var. Yani bizim geçmiş önceden kurduğumuz cümleye dümbelek dönülmüş durumda. Bu açıdan proses devam ediyor. Terbiye Aynı-Sen yerine tığ, yetkili sendika olarak bu konuda gerekli diplomasiyi yapıyoruz. Bahis bizim üstelik gündemimizde. Bu açıdan tasa faydalı, serencam faydalı olur inşallah. Bu proses devam ederken dahi tıpkısı şekilde yine imtihan süreci yaklaştığı için, sınav sürecine ilişik üstelik hazırlık süreçleri üstelik tıpkı şekilde öğretmenler eliyle devam ettiriliyor. Önümüzdeki günlerde gine konuya ilişkin değerlendirmelerde bulunacağız ve süreci adım adım izleme ettiğimiz kadar gündemleştirerek muhataplarıyla görüşüyoruz.
“SÖZLEŞMELİLERİN BİR AN GEÇMIŞ KADROYA GEÇMESİ KONUSUNDA ÇALIŞMAMIZI YAPTIK”
6. periyot toplu sözleşmede biz hem ilişik nişane hem bile sözleşmeliler, bire bir dahi üniversite yönetsel personelinin göçüşme üzerine üç başlıkta haddinden fazla heybetli değişmeyen aldık. Bu kararlar, ekleme gösterge düzenlemesinin aynı dakika evvel hayata geçmesi konusunda çokça mehabetli bir referans dideban oldu ve bunun üzerinden yayan munzam tezahür uygulaması hayata geçti ve kanuni aranjman, bazı itirazlarımıza ve bazen beklentilerimizi karşılamamasına rağmen Sedir’ten esbak oldu. Onlara ilgilendiren üstelik ısrarlarımızın peşinde ve meselemizin takibindeyiz. Şefler, teknikerler, imam olup yönetsel hizmetler görevini ödeme fail imamlar üzere bu anlamda mülhak karine düzenlemesinin içerisinde beklentisi umum yerine karşılanmayan kitle var. Bunlar bizim gündemimizde. 3600’ün altındaki kitlelere ait yansıtma oranlarında düzeltme tekvin üzerine ayrımsız esas talebimiz vardı, bu taleplerimizi yine izleme ediyoruz. Tıpkı husye yasada aranjman yapılarak abes bırakılan noktalar tamirat edilebilir mi üstüne gayretimiz sürüyor. Ancak şu meydanlık yoğunluklu gayretimiz, sözleşmeliler konusu. Zira 6. devir şişko sözleşmede, sözleşmelilerin kadroya geçmesi üzerine çokça heybetli bire bir başvuru kararı oluşturduk ve amme işverenle beraber amme görevliler sendikaları astronomi başkanı olarak paçarız mutabakatı imzalamış olduk. Demincek, önümüzde 560 bini bulan kamudaki sözleşmelilerin aynı zaman önce kadroya geçmesi konusunda tığ mutfak çalışmamızı yaptık. Bakanlık dahi bir aş damı çalışması yürütüyor. İki yan ayrımsız araya gelerek mutfak çalışmasını örtüştürecek ve nihayetinde 16 ayrı farkın bulunduğu kadroluyla sözleşmeli ortada, sözleşmeliyle sürekli kontratlı arasında, o yüzden 39 ayrı mevzuat üzerinden kamuda istihdamın gerçekleştirildiği ve emek barışının dağıldığı ve bozulduğu bire bir zemini derleyip toparlamak ve temel hedefimiz olan kadroyla buluşturma üzerine bakir tıpkı süreç başlayacak ve 560 bin herif bu konuda sevinsin istiyoruz. Ana gayemiz ve amacımız bu.
“KAMUDA BÜTÜNLÜĞÜ KEŞFETMEK ÜZERINE BİR GAYRETİMİZ, ISRARIMIZ VAR”
İş güvencesi, himmet hayatı açısından serencam basamak cesim. İş güvencesizliğinin neye dünyalık olduğunu biz 31 Mart yerel seçimlerden bilahare haddinden fazla kesin olarak gördük. Çünkü gâh mütebeddil belediyelerde; CHP, İYİ Parti ve HDP’li belediyeler ilkin atılmak için bazen belediyelerde 5393’e tabi sözleşmeli arkadaşlarımız, yıllardır alım çalışanı olmasına rağmen ellerine iki satır yazı tutuşturuldu, ‘görülen lüzumlu konusunda işinize sonuç verilmiştir’ diyerek kapının önüne bırakıldı. Mefret aynı kısmının mahkeme kararlarıyla baştan dönüşünü sağladık amma burada aslolan kesinkes ve kategorik güvencenin sağlanmasıdır. Zira onlar şehremaneti başkanının memuru değil, onlar devletin memurlarıdır, bölüt hizmet ediyorlar. Onun üzere güvencenin olması kaçınılmazdır. Onları bile içerisine algı şekilde sürekli sözleşmeli ayrımını ortadan kaldıracak şekilde, kadroluyla kontratlı kıyasını ortadan kaldıracak şekilde toptan kamuda bütünlüğü keşfetmek, mevzuatı tekleştirmek, istihdamı tipleştirmek konusunda ayrımsız gayretimiz, ısrarımız var. Bu konuda Vekillik’la çok gücük müddet içerisinde aynı araya geleceğiz ve bakir süreç başlayacak. İstiyoruz ki bütçe görüşmelerinden geçmiş bahis netleşmiş olsun, zira bütçeye tahakkuk fail kısımlar mümkün. Bu açıdan üstelik Nezaret’la bu konuda mutabıkız. Niyet faydalı, sonuç faydalı.”
